조세특례제한법 일부개정법률안

현행법은 임신ㆍ출산ㆍ육아의 사유로 경력이 단절된 여성과 육아휴직에서 복귀한 자의 취업을 지원하기 위하여 경력단절 여성 또는 육아휴직 복귀자를 고용한 중소기업에 대해 인건비의 30%에 상당하는 금액을 세액 공제하도록 규정하고 있음. 그러나 현 제도는 맞벌이가 보편화된 사회에서 육아의 사유로 경력이 단절된 남성이나 2년 미만으로 경력이 단절된 사람은 지원 대상에서 제외되고 있는 문제점이 있음. 또한, 육아휴직 복귀자에 대한 세액공제의 경우 자녀 1명당 한 차례에 한정하여 적용하도록 규정하고 있는 등 근로자가 자유롭게 육아휴직 제도를 이용하기에 한계가 있다는 지적이 있음. 이에 육아 등의 사유로 경력이 단절된 남성의 취업을 지원할 수 있도록 하고, 경력단절의 기간을 ‘2년 이상’에서 ‘1년 이상’으로 완화하는 등 현 제도의 일부 미비점을 보완하려는 것임(안 제29조의3, 제30조 및 제30조의4제1항).